东明紧抓三个环节 打好党风廉政建设“组合拳”

近年来，东明县审计局坚持重教育、抓责任、建机制、强落实，打好党风廉政建设“组合拳”，全面推进党风廉政建设工作，营造风清气正的政治生态，打造“政治强、业务精、作风优”的高素质审计队伍，助推审计工作高质量发展。

重学习，打好廉政建设“教育拳”。一是学习教育常态化。认真组织学习各级党委政府党风廉政建设会议精神,学习党规党纪，严明党的政治纪律和政治规矩。二是学习形式多样化。建立“领导带头学+组织集中学+支部引导学+辅导深入学+个人自主学”五位一体学习机制，通过重温入党誓词、观看警示教育专题片、举办廉政教育讲座、学习警示案例、参观红色教育基地等形式，引导审计干部时刻绷紧廉洁自律之弦，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。

重责任，打好廉政建设“先行拳”。一是加强组织领导。党组书记作为第一责任人，负责对重要工作、重大问题、重点环节的部署、协调、调度；领导班子成员和各科室负责人按照“谁主管、谁负责”要求，切实履行“一岗双责”责任制，做到党风廉政建设和业务工作同部署、同安排、同检查、同考核，全面推进主体责任和监督责任融会贯通。二是严格落实责任追究。签订《党风廉政建设责任书》，层层传导压力，级级压实责任；对违反党纪国法、作风纪律规定，违反审计纪律、社会公德良俗的行为，既严肃追究当事人责任，又追究相关领导责任，并实行“一票否决”，取消当年评先树优资格。

重制度，打好廉政建设“预防拳”。一是完善廉政制度建设。落实述职述廉制度，局领导班子在规定范围内述职述廉，集中报告本人年度履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况；二是完善廉政回访制度，定期开展廉政回访工作，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，督促审计人员做到依法审计、廉洁从审。三是强化作风建设。制定全员绩效考核办法，切实将全员绩效考核与打造“信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁”的审计干部队伍相融合；四是落实“双赋分”机制，为分管领导赋权、赋责、赋能；五是强化结果运用，倒逼“躺平式”干部站起来、动起来、跑起来，转变干部作风、提升工作效能。（东明县审计局 刘旖）